Cách tính tiền tăng ca, tiền lương làm thêm giờ được Chính phủ quy định rõ tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Không chỉ có cách tính tiền lương tăng ca, những điều khoản trong quy định còn nêu rõ cách tính tiền
Tại điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 có nêu rõ cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản như sau:
– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo tiền lương hoặc tiền lược thực trả theo công việc sẽ có các mức khác nhau tùy trường hợp:
+ Được trả ít nhất bằng 150% vào ngày thường
+ Được trả ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hàng tuần
+ Được trả ít nhất bằng 300% vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương
Người lao động sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày bình thường nếu làm việc vào ban đêm. Số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày
Qua bài viết trên, AZTAX đã gửi đến bạn đọc những thông tin hữu ích về lương tăng ca. Dù bạn là doanh nghiệp hay người lao động thì cũng cần phải nắm rõ các quy tắc tính lương để tránh mất đi những quyền lợi của mình. Ngoài ra các chủ doanh nghiệp cũng như người làm bên bộ phận tính lương cần phải nắm rõ quy tắc tính lương tháng tăng ca, để có thể quản lý được chi phí cũng như tạo thêm niềm tin với người lao động. Trong quá trình điều hành phân bổ lương cho nhân viên, quý doanh nghiệp có gặp khó khăn hoặc khúc mắc - hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, đã cung cấp dịch vụ C&B nhiều năm, sẽ hỗ trợ khách hàng trong thời gian sớm nhất và tối ưu nhất
Tại điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 có nêu rõ cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản như sau:
– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo tiền lương hoặc tiền lược thực trả theo công việc sẽ có các mức khác nhau tùy trường hợp:
+ Được trả ít nhất bằng 150% vào ngày thường
+ Được trả ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hàng tuần
+ Được trả ít nhất bằng 300% vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương
Người lao động sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày bình thường nếu làm việc vào ban đêm. Số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày
Qua bài viết trên, AZTAX đã gửi đến bạn đọc những thông tin hữu ích về lương tăng ca. Dù bạn là doanh nghiệp hay người lao động thì cũng cần phải nắm rõ các quy tắc tính lương để tránh mất đi những quyền lợi của mình. Ngoài ra các chủ doanh nghiệp cũng như người làm bên bộ phận tính lương cần phải nắm rõ quy tắc tính lương tháng tăng ca, để có thể quản lý được chi phí cũng như tạo thêm niềm tin với người lao động. Trong quá trình điều hành phân bổ lương cho nhân viên, quý doanh nghiệp có gặp khó khăn hoặc khúc mắc - hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, đã cung cấp dịch vụ C&B nhiều năm, sẽ hỗ trợ khách hàng trong thời gian sớm nhất và tối ưu nhất
Relate Threads
